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天祝县激发村干部干事创业活力

时间:2017-02-08 01:59:18 作者: 来源: 大学生村官网

  了解到,天祝县加强村干部绩效考核工作,强化村干部责任意识,有效激发了村两委班子和村干部干事创业的活力。

  天祝县加强村干部绩效考核工作,强化村干部责任意识,有效激发了村两委班子和村干部干事创业的活力。

  该县健全考核内容严考题,在广泛征求村民意见和建议的基础上,把党的建设、经济发展、民生改善等内容纳入村班子绩效考核,把政治素质、执行能力、工作态度、民主作风、群众基础等内容纳入村干部绩效考核,实行村党组织书记代表村班子公开承诺和村干部个人公开承诺,制定村班子和村干部工作目标,以目标管理责任书为依据进行考核。

  明确考核方式严考案,村班子和村干部绩效考核分日常考核和年度量化考核进行。日常考核由乡镇党委、政府采取定期和不定期相结合、全面检查和重点抽查相结合的方式,对各村各项工作进展情况进行检查。结合平时工作督查、重点工作抽查、工作调研对农牧村各项工作开展情况和专项工作任务落实情况进行年度量化考核。

  规范考核流程严考绩,村班子及村干部对照年初签订的工作目标责任书,实事求是地进行回顾总结和自查打分,初步评出村干部绩效等次;村班子、村干部撰写述职报告,并在村级测评会上公开述职;在参加村级测评会的人员中,采取无记名的方式进行民主测评;对照村班子和村干部年度工作目标任务,考核组逐项进行量化打分,按照评分办法,核算出综合得分,确定工作绩效等次。

  强化结果运用严考量,村班子绩效考核等次作为评选省、市、县先进基层党组织的主要依据。对优秀等次的村班子和村干部由乡镇党委予以表彰;对一般、基本称职等次的村班子和村干部当年内不能评为先进;在考核中被评为差、不称职等次的,予以通报批评并限期整改。

  拓展阅读:甘肃天祝县搭建大学生村官创业绿色平台

  天祝县大力加强大学生村官队伍建设,积极探索教育培养管理的新措施、新办法,通过加强培训、优化环境、政策激励等方式,鼓励大学生村官干事创业。

  加强培训,使大学生村官掌握农村工作的真本事。结合开展精准扶贫精准脱贫专题培训,对大学生村官进行政 策理论培训,邀请有关专家就三农问题进行辅导,通过集中授课、现场观摩、讨论交流等形式,集中学习党在农村的方针政策及新农村建设有关知识。每年组织 召开大学生村官座谈会,听取工作汇报,交流工作经验,协调解决工作中遇到的困难。同时,要求大学生村官开展调查研究,每季度至少撰写上报1篇调研文章或心 得体会,鼓励他们为县域经济发展建言献策。乡镇定期组织大学生村官开展村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等实用业务知识学习,使大学生村官掌握农村工 作的真本领。

  优化环境,铺设大学生村官成长的快车道。建立大学生村官信息库,对在岗大学生村官进行跟踪培养。结合大学生 村官工作实际,在大学生村官分配时考虑所学专业,尽可能调剂到与之相适合的乡村,让其有干事创业的空间。坚持对大学生村官进行压担子培养,除担任村支 部书记助理或主任助理外,还兼任村团支部书记、村文书、远程教育管理员、农村信息员等职务,交办急、难、险、重任务,通过实践锻炼提高工作能力。开展 结对帮带活动,为每名大学生村官确定一名乡镇科级领导负责帮带和指导,及时了解他们的思想动态和工作情况,通过传、帮、带,使他们尽快适应农村工 作,积极参与新农村建设。

  两头激励,为大学生村官干事创业吃上定心丸。为提高大学生村官工作积极性、主动性,鼓励他们扎根基 层干事创业。实行县乡村三级联动考核制度,村党支部负责日常考核,乡镇党委根据年初签定的目标责任书进行目标考核,县委组织部进行绩效考核,明确把大学生 村官作为党政机关和事业单位新增人员的重要来源。认真落实中省市关于大学生村官补助等优惠政策,及时足额发放工资,为他们按时交纳三金,协调乡镇 为他们安排固定的住所,配备必备的生活用品,使他们安心在村工作。

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